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De acordo com a Constituição Federal, quem trabalha no regime CLT pode fazer um expediente máximo de 8 horas diárias e 44 horas semanais. Além disso, o trabalhador só poderá fazer até 2 horas extras de trabalho por dia.
Assim, a partir dessas limitações iniciais, temos as seguintes escalas de trabalho mais comuns:
Escala de 5×1
Nesse modelo, não existe dia fixo para o descanso. O profissional trabalha 5 dias e tira um de folga. Nessa escala, a jornada é de 7 horas e 20 minutos no máximo.
Escala 5×2
É a mais usada no mercado de trabalho, com jornada diária de trabalho de até 8 horas e 48 minutos.
Os dois dias de descanso costumam ocorrer durante o final de semana. Caso o profissional tenha que trabalhar sábado ou domingo, o valor de sua diária precisará ser pago em dobro considerando seu salário como base para o cálculo da diária.
Escala 6×1
Geralmente nesse tipo de escala o trabalhador descansa no domingo. Em alguns casos, o descanso é alternado entre sábado e domingo, geralmente em lojas de shoppings. Ao menos 1 domingo por mês deverá ser dado para o profissional descansar.
Escala 12×36
A escala de 12×36 requer a contagem em horas de trabalho, sendo 12 horas seguidas de trabalho para 36 horas de descanso.
Essa escala é mais utilizada em serviços de segurança ou funções na indústria que são prejudicadas quando o profissional interrompe sua atividade.
Segundo o TST, essa escala só pode ocorrer mediante acordo coletivo firmado entre colaboradores, sindicato e empresa. O expediente em dias de feriado ocasiona pagamento dobrado para esse tipo de escala.
Escala 18×36
Essa escala contabiliza 18 horas trabalhadas por 36 horas de descanso. O modelo é muito exaustivo e costuma ser pouco utilizado.
Escala 24×48
Também exaustiva, essa escala costuma ser aplicada para profissionais de pedágio e trabalhadores da polícia.
Em cada jornada de trabalho existem períodos de descanso, como a jornada de 6 horas que libera 15 minutos de descanso. O objetivo do descanso é que o profissional possa relaxar e aproveitar o momento para voltar em seguida apresentando um bom rendimento.
*Com informações do Jornal Contábil.
Nosso maior bem é a categoria, por isso lutamos sempre em busca de melhor qualidade de vida para você. Essa luta já nos rendeu frutos que fazem toda diferença em seu dia a dia, como:
Você pode continuar contando conosco. Estamos juntos para assegurar seus direitos e em busca de ainda mais benefícios para a categoria.
As mulheres que fazem parte do trabalho nos Portos do Paraná têm um novo motivo para se sentirem fortalecidas e protegidas. O Sintraport criou um canal direto, seguro e confidencial dedicado as denúncias de abuso, assédio e qualquer tipo de discriminação.
O canal é liderado pela nossa vice-presidente, Dâmia Caroline. Estamos unidos em apoio mútuo, prontos para construir um ambiente de trabalho seguro e respeitoso para todas!
Em um mercado de trabalho como o brasileiro, onde, de acordo com o IBGE, os homens recebem cerca de 25% a mais que as mulheres, os direitos específicos para as trabalhadoras são essenciais. A partir deles é possível buscar a igualdade e garantir que, de alguma forma, os espaços trabalhistas sejam mais justos.
Estar bem informada também faz parte desta luta, trabalhadora e, por isso, é importante que você saiba quais são os seus direitos. A cartilha “Direitos da Mulher Trabalhadora”, produzida e divulgada pelo Ministério do Trabalho e Emprego, lista quais são os principais. Veja a seguir.
Uma das medidas mais recentes, foi tomada pelo Governo com o sancionamento da Lei nº 14.611/2023, em julho do ano passado, para fiscalizar e aumentar as penalidades em casos de salários desiguais em funções semelhantes para homens e mulheres.
O Sintraport está atuando para assegurar seus direitos, representada. Você pode contar conosco nesta luta!
O representado Sintraport conta com assistência médico-hospitalar para os momentos de cuidado com a saúde. Além disso, os dependentes podem ser incluídos. São considerados dependentes:
Confira aqui carências, valores, tipos de apartamentos, dependências e todas as condições para o uso do Plano de Saúde.
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Para fortalecer a confiança entre o sindicato e seus associados, garantindo que todos estejam informados sobre a gestão dos recursos e as conquistas alcançadas, temos um espaço dedicado a prestação de contas aqui no site.
Os relatórios com os valores serão disponibilizados mensalmente para toda a categoria. Acreditamos que a participação ativa e informada de cada membro é fundamental para um sindicato forte e atuante. Faça parte e associe-se!
Uma luta que está presente no dia a dia da trabalhadora: a diferença entre os salários pagos para homens e mulheres. Apesar da CLT prever em seu artigo 461 a equidade de salários e mesmo com o avanço significativo no tema ao longo dos últimos anos, a desigualdade salarial ainda é um cenário comum no mercado de trabalho brasileiro.
Os dados da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios Contínua (Pnad Contínua), divulgada pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), apontam que no quarto trimestre de 2023, os homens receberam 25% a mais que as mulheres. Uma das medidas adotadas para transformar esse cenário foi o sancionamento da Lei nº 14.611/2023, em julho do ano passado, com objetivo de fiscalizar e aumentar as penalidades por descumprimento.
O Ministério do Trabalho e o Ministério Público do Trabalho têm o papel de fiscalização, mas todos nós podemos fazer nossa parte. Empregados e empregadas que constatarem prática de diferenças salariais em seus locais de trabalho podem denunciar, inclusive para nós do sindicato, e de forma anônima.
O Sintraport está à disposição para fiscalizar, orientar instituições e tomar as providências contra essa prática. Este é seu direito, representada, e estamos aqui para zelar por ele. Estaremos vigilantes e atuantes, hoje e sempre, para que essa manifestação do machismo estrutural do nosso país seja banida de vez.
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