Líderes Sindicais dos Trabalhadores Portuários em Reunião Estratégica em Brasília

Ontem, 06/07/2024, na capital federal, os presidentes dos sindicatos vinculados às três federações de trabalhadores portuários – Fenccovib, FNP e FNE – se reuniram para discutir os avanços e próximos passos do movimento de greve.

Este movimento de greve foi desencadeado em resposta a duas frentes da FENOP (Federação Nacional dos Operadores Portuários) que estão buscando prejudicar os trabalhadores portuários:

  • Uma Ação Direta de Inconstitucionalidade (ADI) no Supremo Tribunal Federal (STF) buscando a retirada da exclusividade dos TPA’s (Trabalhador Portuário Avulso).
  • Uma comissão de juristas nomeada pelo Deputado Arthur Lira, que visa fazer modificações na lei 12.815, sem a participação da classe trabalhadora.

Em uma manifestação contra esses atos, em 19 de abril, foram realizadas seis horas de protesto em todos os portos do Brasil.

A principal discussão na reunião de ontem foi sobre os progressos desde então e os próximos passos a serem tomados.

O presidente da Federação Nacional da Estiva, Sr. Zé Adilson, explicou os avanços conquistados desde a última manifestação:

  • A inclusão de quatro juristas na comissão que está revisando a lei 12.815.
  • Uma agenda confirmada com o presidente dessa comissão, ministro Douglas Alencar (TST), e os representantes dos sindicatos dos portuários, marcada para o próximo dia 12 em Brasília.
  • Uma reunião com o ministro dos Portos, onde foi garantido que o Executivo é contra mudanças que prejudiquem os portuários.
    O ministro assegurou uma reunião com o presidente Lula, em data a ser marcada.
  • Diversos pareceres favoráveis à manutenção da exclusividade emitidos por órgãos como a Advocacia-Geral da União (AGU), Presidência, Senado e Câmara dos Deputados.

Diante desses avanços, a coordenação do movimento decidiu acatar um pedido do ministro dos Portos e aguardar duas semanas antes de programar novas manifestações.

A ideia é observar como os acontecimentos evoluem nesse período, principalmente após a reunião agendada com os juristas.

Como expressaram os presidentes das federações, “estamos enfrentando uma batalha que é uma mistura de boxe e xadrez, onde tivemos o momento de luta e agora é o momento de parar, pensar e decidir os próximos movimentos no tabuleiro”.

Ao final da plenária, foi concordado em aguardar o prazo solicitado pelo ministro antes de tomar novas decisões.

Além disso, devido ao prazo apertado para a reunião do dia 12, foi solicitada a possibilidade de realizá-la de forma híbrida, on-line, para que todos pudessem participar.

    Carta da Diretoria aos Portuários

    É com grande entusiasmo que anunciamos o lançamento do nosso site, uma importante ferramenta que fortalecerá a comunicação e a união entre todos nós. Acreditamos que a transparência e o diálogo são pilares fundamentais para a construção de um sindicato forte e representativo.
    O site será um canal direto para divulgar informações relevantes, notícias sobre as lutas e conquistas da categoria, além de possibilitar a participação ativa de todos através de enquetes, fóruns e outras ferramentas interativas. A nova diretoria reafirma os principais compromissos de campanha:

    • Trabalhar por um novo quadro (PCS) com progressões justas, que valorize a experiência e o desenvolvimento profissional de cada trabalhador e trabalhadora, que faça o portuário vislumbrar uma carreira nos Portos do Paraná.
    • Entendemos a importância para alguns colegas de um novo Plano de Desligamento Incentivado (PDI), mais justo e com datas programadas. Faremos o possível para estabelecer esse novo PDI.
    • Fortalecer os laços com outros sindicatos é essencial para ampliar nossa força representativa. Juntos, teremos mais poder para reivindicar melhores condições de trabalho, salários dignos e direitos assegurados.
    • Outro ponto de luta será a implantação do Programa de Participação nos Lucros e Resultados (PLR). É um outro compromisso que assumimos com a categoria durante a campanha. Nada mais justo que garantir a todos o direito a uma parcela justa dos resultados da empresa, reconhecendo a importância do trabalho de cada um para o sucesso do Porto.
    • No cenário atual, além de comunicar, é necessário combater as notícias falsas e por isso estaremos atentos e atuantes para desmentir informações falsas que possam prejudicar a categoria e a nossa luta.

    Porém, só conseguiremos esses e outros avanços se todos participarmos ativamente, cobrando e ajudando na construção de um sindicato cada vez mais forte e representativo. Convidamos todos ao “Trabalho e a Luta”!

    Rodrigo Vanhoni
    Diretor Presidente.

      Juntos por uma vida melhor: associe-se ao Sintraport! 

      Ser um filiado significa muito mais do que ter um suporte robusto para você e sua família; é investir em tranquilidade, bem-estar e qualidade de vida que você merece. Ao se associar, você passa a ter acesso a uma série de benefícios exclusivos, todos pensados para trazer conforto e praticidade ao seu dia a dia. Vamos explorar os incríveis benefícios que estão esperando por você:

      Assessoria Jurídica: uma equipe de profissionais altamente qualificados para fornecer orientação especializada e representação legal em diversas áreas do direito, com descontos especiais para membros sindicalizados.

      Cesta de Natal: receba uma cesta completa para celebrar o momento mais mágico do ano.

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      Convênios: tenha acesso a serviços exclusivos em academias, farmácias, escolas de idioma e ensino médio, faculdades.

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      Sintrafest: uma noite de música ao vivo, comidas e bebidas, atividades divertidas e surpresas especiais para celebrar cada membro do Sintraport.

      Veículo de assistência social: veículo próprio do sindicato à disposição para que é usado realizar o transporte do sócio ou seus dependentes, especialmente a consultas médicas e outros serviços.

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        Portuário, navegue pelo Novo Site do Sintraport!

        Um ambiente on-line para nos aproximar de você, portuário. Este novo site faz parte da modernização e aprimoramento da nossa comunicação e de sua participação no Sintraport.

        O site é o local para encontrar informações sobre o que o sindicato pode fazer por você. Com uma navegação intuitiva, vamos compartilhar nossas ações pela categoria e, claro, te oferecer todo suporte, como Auxílio Jurídico, Auxílio Social e um espaço para denúncias de assédio.

        No site você também conhece e entende como funcionam os benefícios conquistados para a categoria. Os associados têm benefícios exclusivos, também detalhados aqui nos menus.

        Esta é uma forma de marcar nossa presença no mundo digital e oferecer a você conteúdo de qualidade, fortalecendo a categoria.

        Explore esta novidade! Acesse os menus e sub-menus, veja os novos locais para as notícias, convenções, demais documentos e fique por dentro do Sintraport!

          Quais são os direitos de quem trabalha nos finais de semana?

          Boa parte dos trabalhadores brasileiros sob o regime da CLT têm sua jornada de trabalho de segunda a sexta ou sábado. Contudo, alguns setores não podem parar, com trabalhadores cumprindo expediente aos sábados, domingos e até mesmo feriados. É o caso de muitas instituições beneficentes, religiosas e filantrópicas onde atuam nossos representados. Por isso, preparamos este conteúdo para tirar suas dúvidas.

          Caso a instituição opte ou precise funcionar aos finais de semana, é necessário seguir algumas regras. A principal delas é criar um sistema de escalonamento para que o empregado tenha direito a uma folga semanal.

          A Reforma Trabalhista aprovada através da MP 1.045/2021 permitiu a negociação entre empregado e empregador no que se refere ao trabalho aos finais de semana e feriados, como por exemplo:

          O empregado tem direito a compensar o trabalho no fim de semana em outro dia;
          O empregado pode receber dobrado nos dias em que trabalhar em feriados e domingos. O valor dobrado pode ser em dinheiro ou não, dependendo do acordo firmado com o empregador, podendo ser pago inclusive em banco de horas.
          A empresa pode estabelecer a regra de trabalho aos finais de semana no momento em que contrata o empregado, com os seguintes parâmetros:

          • Só é possível trabalhar nos domingos duas vezes no mês;
          • Ter pelo menos 1 domingo de folga todo mês, sem contar as 24 horas de folga obrigatória 1 vez na semana;
          • O trabalhador não pode se recusar a trabalhar no domingo;
          • Deve haver uma escala de revezamento organizada de acordo com as normas da legislação atual.

          Se o empregador desrespeitar estas normas, o empregado poderá se recusar a trabalhar aos domingos e feriados, podendo, caso sofra alguma penalização, reclamar junto à Justiça do Trabalho.

          Se for demitido por justa causa por ter faltado ao trabalho nestas datas, o empregado poderá ingressar com ação trabalhista. Mas é bom estar sempre atento às convenções e acordos coletivos, pois estes têm forte impacto na relação de emprego.

          *Com informações do Jornal Contábil.

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                Quais são as escalas de trabalho permitidas na legislação?

                De acordo com a Constituição Federal, quem trabalha no regime CLT pode fazer um expediente máximo de 8 horas diárias e 44 horas semanais. Além disso, o trabalhador só poderá fazer até 2 horas extras de trabalho por dia.

                Assim, a partir dessas limitações iniciais, temos as seguintes escalas de trabalho mais comuns:

                Escala de 5×1
                Nesse modelo, não existe dia fixo para o descanso. O profissional trabalha 5 dias e tira um de folga. Nessa escala, a jornada é de 7 horas e 20 minutos no máximo.

                Escala 5×2
                É a mais usada no mercado de trabalho, com jornada diária de trabalho de até 8 horas e 48 minutos.

                Os dois dias de descanso costumam ocorrer durante o final de semana. Caso o profissional tenha que trabalhar sábado ou domingo, o valor de sua diária precisará ser pago em dobro considerando seu salário como base para o cálculo da diária.

                Escala 6×1
                Geralmente nesse tipo de escala o trabalhador descansa no domingo. Em alguns casos, o descanso é alternado entre sábado e domingo, geralmente em lojas de shoppings. Ao menos 1 domingo por mês deverá ser dado para o profissional descansar.

                Escala 12×36
                A escala de 12×36 requer a contagem em horas de trabalho, sendo 12 horas seguidas de trabalho para 36 horas de descanso.

                Essa escala é mais utilizada em serviços de segurança ou funções na indústria que são prejudicadas quando o profissional interrompe sua atividade.

                Segundo o TST, essa escala só pode ocorrer mediante acordo coletivo firmado entre colaboradores, sindicato e empresa. O expediente em dias de feriado ocasiona pagamento dobrado para esse tipo de escala.

                Escala 18×36
                Essa escala contabiliza 18 horas trabalhadas por 36 horas de descanso. O modelo é muito exaustivo e costuma ser pouco utilizado.

                Escala 24×48
                Também exaustiva, essa escala costuma ser aplicada para profissionais de pedágio e trabalhadores da polícia.

                Em cada jornada de trabalho existem períodos de descanso, como a jornada de 6 horas que libera 15 minutos de descanso. O objetivo do descanso é que o profissional possa relaxar e aproveitar o momento para voltar em seguida apresentando um bom rendimento.

                *Com informações do Jornal Contábil.

                  Cuidado especial com a categoria: conheça os benefícios!

                  Nosso maior bem é a categoria, por isso lutamos sempre em busca de melhor qualidade de vida para você. Essa luta já nos rendeu frutos que fazem toda diferença em seu dia a dia, como:

                  • Rede de Convênios
                  • Uso da Chácara a um preço reduzido (R$ 600,00 por uso)
                  • Veículo de Assistência Social
                  • Assessoria Jurídica
                  • Festa do Dia do Trabalhador
                  • Sintrafest
                  • Cesta de Natal

                  Você pode continuar contando conosco. Estamos juntos para assegurar seus direitos e em busca de ainda mais benefícios para a categoria.

                    Juntos contra o abuso: mulher portuária, denuncie!

                    As mulheres que fazem parte do trabalho nos Portos do Paraná têm um novo motivo para se sentirem fortalecidas e protegidas. O Sintraport criou um canal direto, seguro e confidencial dedicado as denúncias de abuso, assédio e qualquer tipo de discriminação.

                    O canal é liderado pela nossa vice-presidente, Dâmia Caroline. Estamos unidos em apoio mútuo, prontos para construir um ambiente de trabalho seguro e respeitoso para todas!

                     

                     

                      8 direitos da mulher trabalhadora

                      Em um mercado de trabalho como o brasileiro, onde, de acordo com o IBGE, os homens recebem cerca de 25% a mais que as mulheres, os direitos específicos para as trabalhadoras são essenciais. A partir deles é possível buscar a igualdade e garantir que, de alguma forma, os espaços trabalhistas sejam mais justos.

                      Estar bem informada também faz parte desta luta, trabalhadora e, por isso, é importante que você saiba quais são os seus direitos. A cartilha “Direitos da Mulher Trabalhadora”, produzida e divulgada pelo Ministério do Trabalho e Emprego, lista quais são os principais. Veja a seguir.

                      • Igualdade de salários e benefícios para cargos e funções semelhantes.
                      • Garantia de não discriminação, violência e assédio no trabalho.
                      • Manutenção do vínculo trabalhista para vítimas de violência doméstica.
                      • Proibição de exigência de exame de gravidez para contratação ou no curso do contrato de trabalho.
                      • Privacidade nos vestiários da empresa, com armários individuais privativos, quando exigida a troca de roupa.
                      • Proibição de submissão a revistas íntimas.
                      • Organização de escala de revezamento quinzenal, que favoreça o repouso dominical, quando houver trabalho
                        aos domingos.
                      • Dispensa de até 03 (três) dias, em cada 12 meses de trabalho, em caso de realização de exames preventivos de câncer.

                      Uma das medidas mais recentes, foi tomada pelo Governo com o sancionamento da Lei nº 14.611/2023, em julho do ano passado, para fiscalizar e aumentar as penalidades em casos de salários desiguais em funções semelhantes para homens e mulheres.

                      O Sintraport está atuando para assegurar seus direitos, representada. Você pode contar conosco nesta luta!

                        Plano de Saúde: assistência para você e sua família

                        O representado Sintraport conta com assistência médico-hospitalar para os momentos de cuidado com a saúde. Além disso, os dependentes podem ser incluídos. São considerados dependentes:

                        • Cônjuge
                        • União estável
                        • Filhos solteiros menores de 21 anos
                        • Filhos especiais ou inválidos de qualquer idade, devidamente comprovado e invalidez comprovada mediante declaração médica
                        • Enteado menor, que esteja sob a guarda ou tutela do beneficiário por determinação judicial, desde que solteiros e menores de 21

                        Confira aqui carências, valores, tipos de apartamentos, dependências e todas as condições para o uso do Plano de Saúde.